|
Положение о премировании работников Хакуринохабльского муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад общеразвивающего вида №1 «Насып»
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее положение вводится в ДОУ с целью повышения материальной заинтересованности сотрудников и улучшения воспитательно-образовательной работы с детьми.
2. Источником формирования премиального фонда является экономия фонда заработной платы.
ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ
1. Вопросы премирования рассматриваются администрацией ДОУ совместно с профсоюзным комитетом.
2. Премии работникам выплачиваются на основании приказа руководителя учреждения, согласованного с профсоюзным комитетом.
3. Администрация ДОУ и профком обеспечивают гласность в вопросах премирования всех сотрудников ДОУ.
ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ПРЕМИРОВАНИЯ
1. Воспитатели премируются в следующих случаях:
- за стабильно низкий уровень заболеваемости детей до 20%
- за отсутствие травматизма среди детей 5%
- за проведение открытых занятий на уровне города, а также
внутри ДОУ до 10%
- за обеспечение своевременной платы за содержание детей
В ДОУ 5%
- за эффективность работы с родителями и отсутствия жалоб
с их стороны 5%
- за высокую результативность и высокое качество работы до 20%
- за руководство методическими объединениями района 20%
- за создание комфортных условий и эстетику оформления
помещений 5%
Примечание.
Воспитатель лишается премии в следующих случаях:
- за детский травматизм по вине воспитателя до 100%
- за наличие жалоб со стороны родителей воспитанников до 50%
Старший воспитатель премируется в следующих случаях:
- за высокую результативность и качество работы до30%
- за внедрение и выполнение вариативных программ до 10%
- за обеспечение педагогическими знаниями молодых и
мало опытных педагогов до 10%
- за руководство МО воспитателей района 20%
- за создание условий педагогам поисково-исследовательской
деятельности до 10%
- за исполнение обязанностей заведующей ДОУ до 50%
- за качественную подготовку педагогов по работе с семьей
и подготовке детей к школе до 5%
- за проведение семинаров разных уровней до 20%
3. Музыкальный руководитель премируется в следующих случаях:
- за высокую результативность и качество работы до 20%
- за руководство методическим объединением муз. руководителей
района до 20%
- за создание комфортных условий и эстетику оформления зала до 5%
- за проведение открытых занятий на уровне города, района,
а также внутри ДОУ до 10%
- за эффективную работу с родителями до 5%
Примечание:
Музыкальный руководитель лишается премии в следующих случаях:
- за детский травматизм по вине муз. руководителя до 100%
- за наличие жалоб со стороны родителей воспитанников до 50%
4. Старшая медицинская сестра премируется в следующих случаях:
- за высокую результативность и качество работы до 20%
- за своевременное проведение профилактических мероприятий
по снижению заболеваемости, предупреждению травматизма
детей и инфекционных заболеваний до до 20%
- за соблюдение санитарных правил устройства и содержания ДОУ до 10%
Примечание.
Старшая медицинская сестра лишается премии в случае не
Соблюдения правил устройства и содержания ДОУ до 100%
5. Младшие воспитатели премируются в следующих случаях:
- за результативность и качество работы до 20%
- стабильно низкий уровень заболеваемости детей до 10%
- за создание условий для воспитательно-образовательной работы
с детьми до 5%
Примечание.
Младший воспитатель лишается премии в следующих случаях:
- за нарушение санитарно-эпидемиологического режима до 100%
- за детский травматизм по вине младшего воспитателя до 100%
- за наличие жалоб со стороны родителей воспитанников до 50%
6. Повара, зав. Складом, кладовщик, подсобный рабочий по кухне премируются в следующих случаях:
- за высокую результативность и качество работы до 20%
- правильную организацию питания до 10%
Примечание.
Данная категория рабочих лишается премии в следующих случаях:
- за нарушение санитарно-эпидемиологического режима до 100%
7. Кастелянша, уборщик подсобных помещений, сторожа, машинист по стирке белья, рабочий по ремонту зданий и сооружений премируются в следующих случаях:
- зы высокую результативность и качество работы до 20 %
8. Заведующая ДОУ премируется:
- за качественную подготовку учреждения в новом учебном году до 100%
- за проведение семинаров разного уровня до 100%
|
